Nina Kaczmarek, Senior IT Recruiter w Develocraft.

Jeden kandydat_ka dostaje szansę na rozmowę techniczną a inny_a nie, dlaczego? – odpowiada Nina, Senior IT Rekruterka

Czego się dowiesz

• Jak nie odpaść po 7-sekundowej analizie CV?
• Jak się wyróżnić na rynku bez doświadczenia komercyjnego?
• Poznasz klucz, którym firmy „odsiewają” początkujących
• Przyczyny tego, że wiele firm w ogóle nie odpowiada?

Odcinek na Youtube/Spotify oraz innych

Lub POSŁUCHAJ NA INNYCH PLATFORMACH (SPOTIFY, GOOGLE PODCAST ETC.)

Materiały z odcinka:

1. https://www.linkedin.com/in/nina-kaczmarek/ – LinkedIn Niny
2. Klauzula którą możesz wykorzystać w CV: I hereby give consent for my personal data to be processed by [nazwa firmy] for the purpose of conducting recruitment for the position for which I am applying.

(Na bazie wywiadu) 10 kluczowych kroków do zdobycia pracy jako Junior Java Developer:

1. Zdobądź solidne podstawy techniczne
Na początek skup się na opanowaniu podstaw Javy, takich jak pętle, warunki, tablice, programowanie obiektowe oraz popularne frameworki jak Spring. Bez tego ciężko przejść pierwszą rozmowę techniczną.

2. Buduj portfolio projektów
Nie wystarczy znać teorię — pokaż swoje umiejętności poprzez konkretne projekty. Możesz stworzyć aplikację webową, pracować nad aplikacją mobilną lub wziąć udział w projekcie open-source. Opisz szczegółowo swoją rolę i zadania w tych projektach.

3. Bądź obecny na GitHubie
Pracodawcy często sprawdzają, co masz na swoim GitHubie. Warto tam umieszczać swoje projekty, zadbać o porządną dokumentację i przejrzysty kod. To świetna okazja, by zaprezentować swoje umiejętności praktyczne.

4. Dopracuj swoje CV i profil na LinkedIn
Twoje CV i profil na LinkedIn muszą być spójne, czytelne i dopasowane do oferty. Warto również dodawać rekomendacje oraz opisywać projekty, w których brałeś udział. Przejrzyście opisz technologie, z których korzystałeś, i co dzięki nim zrealizowałeś.

5. Aplikuj masowo i nie zniechęcaj się
Wysłałeś 20 aplikacji i nie dostałeś odpowiedzi? To normalne. Często potrzeba ponad 100 aplikacji, by uzyskać kilka zaproszeń na rozmowy. Traktuj to jako trening — każda kolejna aplikacja to krok bliżej do celu.

6. Szukaj pracy aktywnie, nie tylko na portalach
Oprócz popularnych stron jak No Fluff Jobs czy Just Join IT, sprawdzaj strony firmowe w zakładkach ‘Kariera’. Pamiętaj, by także budować kontakty z rekruterami na LinkedIn — nigdy nie wiesz, kiedy mogą mieć dla Ciebie idealną ofertę.

7. Przygotuj angielskie CV
W międzynarodowych firmach to standard. Nawet jeśli aplikujesz w Polsce, angielskie CV pokazuje, że jesteś gotowy na pracę w globalnym środowisku. Dobrze przetłumaczone CV może wyróżnić Cię na tle innych kandydatów.

8. Personalizuj aplikacje
Jeśli Twoje CV wygląda identycznie dla każdej firmy, tracisz szansę na wyróżnienie się. Przed wysłaniem aplikacji dokładnie przeczytaj wymagania i dostosuj swoje CV tak, aby pasowało do stanowiska, na które aplikujesz.

9. Przejdź kurs z umiejętnościami miękkimi
Wiele osób o tym zapomina, ale to klucz do sukcesu na rozmowie. Umiejętność komunikacji, pracy w zespole oraz zdolność zadawania pytań i rozwiązywania problemów robią ogromną różnicę. Pokaż rekruterowi, że nie tylko znasz technologię, ale również dobrze się w niej komunikujesz.

10. Przygotuj się na rozmowę rekrutacyjną
Rozmowa rekrutacyjna to moment, aby błysnąć. Przed spotkaniem upewnij się, że znasz podstawowe zagadnienia Javy, umiesz omówić swoje projekty i wiesz, jakie technologie używane są w firmie. Przećwicz także opowiadanie o swoich projektach i przygotuj pytania do rekrutera.

Streszczenie wywiadu

W wywiadzie z Niną Kaczmarek, specjalistką od rekrutacji IT, poruszyliśmy kwestię szukania pracy jako początkujący programista Java. Według ekspertki, na rynku pracy wciąż brakuje doświadczonych programistów, ale jednocześnie istnieje duży popyt na młodszych i mniej doświadczonych specjalistów. W tym kontekście Nina zwraca uwagę na kluczowe kroki, jakie trzeba podjąć, aby znaleźć pracę w tej branży.

Pierwszym krokiem dla początkującego programisty Javy jest zdobycie umiejętności i wiedzy, zarówno teoretycznej, jak i praktycznej. Zdaniem Niny, warto zacząć od nauki podstawowych konstrukcji języka, takich jak pętle, warunki czy tablice. Warto także zdobyć umiejętności programowania obiektowego oraz nauczyć się stosowania bibliotek i frameworków. W tym celu warto skorzystać z kursów online lub szkoleń stacjonarnych.

Kolejnym ważnym krokiem jest budowanie portfela projektów. Kandydat powinien wykazać się umiejętnościami praktycznymi, co najlepiej osiągnąć poprzez tworzenie własnych projektów lub udział w projektach open source. Dzięki temu pracodawcy mogą ocenić umiejętności kandydata, a on sam może zdobyć doświadczenie praktyczne. To doświadczenie warto później szczegółowo opisać w swoim CV, wyszczególniając rolę, którą pełniło się w danym projekcie i zadania, które wykonywaliśmy pełniąc ją. 

Ekspertka zwraca także uwagę na konieczność budowania swojego wizerunku w sieci. Warto tworzyć swoje portfolio oraz aktywnie działać na forach, blogach i w społecznościach programistycznych. Dzięki temu można zdobyć wiedzę, poznać ludzi z branży i zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. Dobrym krokiem będzie również stworzenie profilu na LinkedIn i umieszczenie tam informacji o swoich umiejętnościach, doświadczeniu oraz projektach, w których brało się udział do tej pory.  Warto również za pośrednictwem LinkedIna wchodzić w kontakty z rekruterami IT, często może się okazać, że nawet jeśli teraz nie mają rekrutacji na stanowisko, które pasuje do umiejętności kandydata, to w przyszłości taka rekrutacja może się trafić, a wtedy rekruter ma do nas bezpośredni kontakt. I już wykazaliśmy się proaktywną postawą, co jest dużym plusem. 

Kolejnym ważnym krokiem jest samodzielne wyszukiwanie ofert pracy. Kaczmarek zwraca uwagę na konieczność regularnego sprawdzania serwisów z ofertami pracy, takich jak LinkedIn, No Fluff Jobs, Just Join IT czy Bulldog Jobs. Dla początkujących programistów ważne są oferty pracy na stanowiska Junior lub Intern, które nie mają wygórowanych wymagań, jeśli chodzi o umiejętności programistyczne, a w ramach których można zdobyć pierwsze doświadczenie praktyczne i rozwijać swoją przyszłą karierę w IT. 

Warto także pamiętać o odpowiednim przygotowaniu swojego CV i listu motywacyjnego. Dokumenty te powinny być skonstruowane w sposób czytelny i przejrzysty, a także powinny zawierać odpowiednie informacje o umiejętnościach i doświadczeniu kandydata. Nina zwraca uwagę, że również na plus jest wyszczególnienie swojej znajomości języków obcych, ponieważ wiele zespołów jest międzynarodowych, a każdy dodatkowy język może się okazać atutem.  CV powinno być dostosowane do danego stanowiska i zawierać informacje o projektach, w których kandydat brał udział oraz opis zadań, które wykonywał w trakcie jego trwania, dobrze też wyszczególnić technologię, którymi posługiwał się w trakcie ich robienia. W CV pomocnym też może być stworzenie osobnej rubryki w której zamieści się informacje o technologiach i językach programowania oraz oznaczy się orientacyjnie poziom ich zaawansowania. Jeśli chodzi o chronologię wyszczególnionych w CV stanowisk, projektów czy studiów, to Nina radzi, aby najświeższe doświadczenia znajdowały się najwyżej, wtedy takie CV jest najbardziej przejrzyste dla osoby rekrutującej. 

Obecnie również odchodzi się od dołączania swojego zdjęcia do CV, a w krajach Zachodnich jest to wręcz nielegalne, dlatego Nina zaznacza, że często lepiej z niego zrezygnować. Nigdy nie wiadomo czy wpłynie ono pozytywnie czy negatywnie na odbiór kandydata przez rekrutera, ponieważ w grę wchodzą już jego osobiste odczucia lub uprzedzenia. Tworząc CV należy pamiętać o wpisaniu do niego ważnej klauzuli RODO, bo bez tego żaden rekruter nie ma prawa przetwarzać danych kandydata na potrzeby rekrutacji.  

Następny etap to rozmowa rekrutacyjna, podczas której kandydat powinien wykazać się zarówno wiedzą teoretyczną, jak i umiejętnościami praktycznymi. Często są to dwie rozmowy – pierwsza jest rozmową wstępną, bardziej ogólną, następna już jest spotkaniem z osobą, która pracuje na co dzień w zespole, do którego aplikuje i sprawdzi jego umiejętności techniczne.    Nina zwraca uwagę, że nie należy ukrywać swoich braków w wiedzy, ale warto pokazać chęć i motywację do nauki, a także myślenie problem-solvingowe, które obecnie jest bardzo poważane. Ważne jest także, aby potrafić zadawać pytania i rozmawiać z pracodawcą na tematy związane z projektem czy technologiami, które są używane w firmie. Rozmowa rekrutacyjna jest kluczowym momentem w procesie znalezienia pracy, więc warto się na nią odpowiednio przygotować.

Pierwszym krokiem jest zgłębienie wiedzy z zakresu programowania Java oraz innych technologii i narzędzi wykorzystywanych przez potencjalnego pracodawcę. Kandydat powinien mieć świadomość wymagań, jakie stawiają przed nim pracodawcy, a także znać zagadnienia związane z projektami i zadaniami, na które będzie aplikował. Ważnym elementem jest także przygotowanie się do ewentualnych pytań dotyczących projektów, w których brał udział kandydat. Warto być przygotowanym do omówienia swoich projektów, prezentacji swojego kodu oraz udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące problemów, które pojawiły się w trakcie realizacji dotychczasowych projektów.

Nina zwraca również uwagę na znaczenie umiejętności miękkich podczas rozmowy rekrutacyjnej. Ważne są tu m.in. umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole oraz motywacja do nauki i rozwoju. Kandydat powinien wykazać, że jest elastyczny i potrafi radzić sobie w dynamicznym środowisku. Podczas pierwszej rozmowy rekruter może również sprawdzić poziom języka angielskiego lub innego języka obcego, który jest wymagany do pracy na danym stanowisku. Jeżeli dawno nie używało się tego języka w mowie, warto sobie go przed umówioną rozmową odświeżyć, zwracając szczególną uwagę na słownictwo związane z sytuacjami zawodowymi. 

Podczas rozmowy rekrutacyjnej dobrze jest zadawać pytania dotyczące firmy, projektów i technologii wykorzystywanych w danej organizacji. Warto zapoznać się z technologiami i programami, które wykorzystywane są w danej firmie i nauczyć się ich podstaw. Dzięki temu można pokazać swoje zainteresowanie tematem i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie na wybranym stanowisku.

Podsumowując, ważne jest odpowiednie przygotowanie swojego CV i listu motywacyjnego oraz stworzenie portfolio programistycznego. Należy dobrze przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej jako początkujący programista, umieć opisać swoje doświadczenie w dotychczasowych projektach i umiejętności technologiczne, przygotować się do omówienia swoich projektów. Przed rozmową także warto dowiedzieć się jak najwięcej o organizacji, do której się aplikuje, o wymaganiach na dane stanowisko oraz o technologiach, które są w tej firmie na co dzień używane. Dobrze również przygotować sobie przed rozmową pytania, które zada się rekruterowi w powyższym temacie. Bycie gotowym na przeprowadzenie krótkiej rozmowy z rekruterem w języku obcym również może okazać się ważne.

POBIERZ DARMOWY PORADNIK!

Nie Spełniasz Wymagań Firm na Programistę Javy i Biorą Kogoś z Większym Doświadczeniem?

Zobacz 10 typowych błędów, które prawdopodobnie popełniasz.

Transkrypcja wywiadu *niewymaga korekty

Bartek Kalka:
Witam wszystkich w podcaście Junior Java Ready, gdzie rozmawiamy o tym, jak zostać Junior Java Developerem lub Developerką. Dzisiejszą moją gościnią jest Nina Kaczmarek, rekruterka HR z 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT. Ogólnie, z tego co wiem, masz łącznie 15 lat doświadczenia w rekrutacji i współpracy z ludźmi. Bardzo miło mi Cię gościć, Nina.

Nina Kaczmarek:
Cześć, dziękuję ślicznie za zaproszenie.

Bartek Kalka:
Zaprosiłem Cię, aby dowiedzieć się, jak wygląda proces rekrutacji z perspektywy osoby, która widzi setki CV i ma kontakt z kandydatami, którzy chcą wejść do branży jako juniorzy — najlepiej do Javy lub Kotlina, czyli języków opartych o Javę. Zapytałem moich subskrybentów i słuchaczy, czy mają pytania do osoby z Twoim doświadczeniem, i otrzymałem ich całkiem sporo. Mam nadzieję, że dzisiaj wyjaśnimy niektóre wątpliwości i obalimy kilka mitów dotyczących rekrutacji na stanowiska juniorskie. Czy chciałabyś na początek powiedzieć coś o sobie? Jak wygląda Twoja droga zawodowa i czym zajmujesz się na co dzień?

Nina Kaczmarek:
Tak, jak wspomniałeś, mam 5 lat doświadczenia głównie w rekrutacji IT. Obecnie pracuję w firmie DevelopCraft, która jest software housem i świadczy również usługi rekrutacyjne. Posiadamy zarówno projekty zewnętrzne dla naszych klientów, jak i naszych własnych konsultantów. Dzięki temu mam styczność z wieloma rolami i klientami. Myślę, że mogę podzielić się perspektywą zarówno pracy rekrutacyjnej wewnątrz firmy, jak i w agencjach zewnętrznych. Zasady rekrutacji są podobne, ale kontekst pracy jest trochę inny.

Bartek Kalka:
Brzmi świetnie. Masz szeroką perspektywę, więc możemy porozmawiać o różnych kontekstach i sytuacjach, a nie tylko o jednym typie firmy. Dzisiaj chciałbym skupić się na mitach i błędach, które mogą popełniać osoby starające się o pierwszą pracę w IT. Mam nadzieję, że uda nam się rozwiać wiele wątpliwości. Zacznijmy może od pytania: jak wygląda proces rekrutacji, gdy na jedno stanowisko aplikuje nawet 300-400 osób? Co dzieje się z tymi wszystkimi CV i jak rekruterzy podejmują decyzje?

Nina Kaczmarek:
Wszystko zależy od wielkości firmy. W gigantach typu Amazon czy inne big techy rekrutacja jest często zautomatyzowana. Mają systemy, które odrzucają aplikacje na podstawie filtrów, zanim w ogóle trafią do rekrutera. Ale w większości firm proces zaczyna się od nas, rekruterów. Przeglądamy CV w tak zwane 7 sekund — to nie mit. W tym czasie patrzymy na kluczowe słowa i doświadczenie. W przypadku Juniorów liczy się nie tylko to, co napiszesz, ale jak jasno to przedstawiłeś. Jeśli widzimy nazwę „Java Developer” w tytule, to już na starcie CV zyskuje punkt.

Bartek Kalka:
Czyli „keywordy” są najważniejsze? Właśnie o to mi chodziło! Często pytano mnie, jak rekruterzy sprawdzają te słowa kluczowe. Czy używacie do tego automatów?

Nina Kaczmarek:
Czasami firmy używają narzędzi typu ATS (Applicant Tracking System), ale nie są one idealne. Na przykład ATS może pokazać, że ktoś ma tylko pół roku doświadczenia w Javie, ale po otwarciu CV okazuje się, że ta osoba pracuje z tym językiem od 10 lat. Dlatego osobiście wolę przejrzeć CV samodzielnie. Jeśli firma ma na to czas, to rekruterzy robią to ręcznie. Dobrze napisane CV, z wyraźnym układem i właściwymi słowami kluczowymi, zdecydowanie wyróżnia się na tle innych.

Bartek Kalka:
To w takim razie jak jeszcze można wyróżnić się w CV? Czy są jakieś elementy, które od razu skreślają kandydata?

Nina Kaczmarek:
Najczęstszym błędem jest brak konkretów w doświadczeniu. Jeśli jesteś Junior Java Developerem, to twoje umiejętności techniczne powinny być widoczne od razu, np. Java, Spring, Hibernate — i nie powinno się tego szukać gdzieś na dole CV. Dodatkowo, warto aktualizować CV i unikać chaotycznej struktury. No i koniecznie unikaj wstawiania zdjęć, zwłaszcza jeśli nie są profesjonalne. Lepiej trzymać się prostego, przejrzystego formatu.

Bartek Kalka:
Dobrze, to mamy już kilka rad na temat CV. A co z LinkedInem? Często mówisz, że to tam rekruterzy znajdują kandydatów. Czy masz jakieś wskazówki, jak optymalnie ustawić profil na LinkedIn?

Nina Kaczmarek:
Tak, LinkedIn jest bardzo ważny, zwłaszcza dla Juniorów. Warto dodać zdjęcie, stworzyć opis w pierwszej osobie (nie w trzeciej!) i uzupełnić sekcję Skills. Dobrze jest też włączyć opcję „Open to work” — rekruterzy filtrują kandydatów i szukają tych, którzy są dostępni na rynku. Opisz krótko, co umiesz, nad czym pracowałeś, jakie projekty realizowałeś. Jeśli masz GitHuba — koniecznie dodaj go na samej górze.

Bartek Kalka:
To pociągnę jeszcze temat CV. Co zrobić, jeśli ktoś rekrutuje się na Java Developera, ale nie ma wszystkich wymaganych umiejętności w CV? Warto wtedy próbować, czy lepiej nie aplikować?

Nina Kaczmarek:
Zdarza się, że ludzie aplikują na stanowiska, nawet jeśli brakuje im niektórych umiejętności, i to jest OK, szczególnie na stanowiskach juniorskich. Jeśli jesteś Juniorem, warto aplikować, nawet jeśli nie spełniasz 100% wymagań. Ostatecznie to nie zawsze kwestia umiejętności technicznych, ale także podejścia, zaangażowania i tego, jak szybko się uczysz. Często pracodawcy są bardziej elastyczni w przypadku juniorów, bo zdają sobie sprawę, że osoby na tym poziomie nie będą miały całej listy wymaganych skilli.

Bartek Kalka:
Czyli warto próbować? Bo często jest takie przekonanie, że jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, to od razu odpadasz.

Nina Kaczmarek:
Tak, warto próbować! Na jedną ofertę może być 100 kandydatów, ale to nie znaczy, że wszyscy się nadają. W mojej praktyce często z tych 100 kandydatów tylko 10 naprawdę spełnia wymagania, a z pozostałymi nadal warto porozmawiać. Dlatego nawet jeśli nie masz pełnego zestawu umiejętności, ale masz solidne podstawy, aplikuj. Ostatecznie możesz się wyróżnić czymś innym — na przykład swoim GitHubem, blogiem czy projektami, które realizowałeś prywatnie.

Bartek Kalka:
To ciekawe. A jak zapatrujesz się na sytuację, gdy junior aplikuje na stanowisko mida? Czy są przypadki, gdzie junior dostaje szansę na bardziej zaawansowane stanowisko?

Nina Kaczmarek:
Zdarza się, choć rzadko. Przykładem może być ktoś z półtorarocznym doświadczeniem, czyli taki „junior plus”. Firmy często szukają kogoś pomiędzy juniorem a midem i są bardziej elastyczne w podejściu do lat doświadczenia. Oczywiście, jeśli firma trzyma się sztywno określonych kryteriów, to może być ciężko. Natomiast jeżeli masz solidną wiedzę i pewność siebie, warto spróbować. Czasami ktoś może nie mieć 3 lat doświadczenia, ale umie coś lepiej niż osoba z 5-letnim stażem.

Bartek Kalka:
To dobrze wiedzieć, że warto podejmować próby. W takim razie co powiedziałabyś osobom, które mają 30-40 lat, przebranżawiają się na programowanie i nie mają studiów technicznych? Jak wygląda ich szansa w porównaniu do osób świeżo po studiach?

Nina Kaczmarek:
Zdecydowanie mają szansę! Takie osoby często przynoszą ze sobą bogate doświadczenie zawodowe, które może działać na ich korzyść. Ważne jest, aby w CV wyróżnić te umiejętności, które są przydatne w IT, np. zarządzanie projektami, komunikacja, czy doświadczenie w pracy w zespole. Studia nie są już kluczowym kryterium w branży IT — liczy się przede wszystkim to, co umiesz i jak szybko się uczysz. Jeśli jesteś osobą, która dopiero zaczyna i ma 30+ lat, skup się na tym, co już potrafisz i jakie projekty udało ci się zrealizować, nawet jeśli są to projekty własne. Pamiętaj też, żeby wyeksponować swoje inne, unikalne doświadczenia.

Bartek Kalka:
Super, dzięki! Czyli kluczowe jest odpowiednie przedstawienie doświadczenia i pewność siebie. A co z osobami w wieku 50+ lat? Czy mają szanse na zatrudnienie jako Junior Developer?

Nina Kaczmarek:
Absolutnie tak. Wiek nie jest problemem, jeśli masz odpowiednie umiejętności i motywację. Problemem może być jedynie dostosowanie oczekiwań finansowych. Jeśli ktoś wcześniej miał wysokie zarobki w innej branży, to musi się liczyć z tym, że zaczynając w IT jako Junior, wynagrodzenie może być niższe. Często jest to największy problem, zwłaszcza jeśli taka osoba oczekuje szybkiego zwrotu z inwestycji w edukację. Ale jeśli podejdzie do tego z otwartą głową i nastawieniem na naukę, to jak najbardziej może osiągnąć sukces w branży IT, niezależnie od wieku.

Bartek Kalka:
Rozumiem. Więc podejście i oczekiwania są kluczowe. Czyli warto aplikować, nawet jeśli jesteśmy starsi, ale gotowi do nauki?

Nina Kaczmarek:
Zdecydowanie tak. IT to branża, która ceni sobie różnorodność doświadczeń. Kluczowe jest to, żebyś był świadomy, na co się piszesz, miał realistyczne oczekiwania i był gotów zainwestować czas w rozwój. Często widzimy osoby po 40-stce, które z powodzeniem zdobywają pierwsze role jako juniorzy, a po roku czy dwóch awansują na midów, bo mają doświadczenie życiowe i zawodowe, którego młodsze osoby po prostu nie mają. To bardzo cenne!

Bartek Kalka:
Super! Czy masz jeszcze jakieś dodatkowe wskazówki, które mogą pomóc kandydatom? Może coś, o czym często zapominają podczas aplikowania na stanowiska juniorskie?

Nina Kaczmarek:
Tak, przede wszystkim: nie bójcie się wysyłać CV! Nawet jeśli macie wątpliwości, aplikujcie. Często ludzie boją się, że ich CV nie jest wystarczająco dobre, że mają za mało doświadczenia. Prawda jest taka, że większość z was ma dużo większy potencjał, niż się wam wydaje. Druga ważna rzecz to GitHub. Dla juniorów jest to często kluczowy element — jeśli nie masz komercyjnego doświadczenia, to GitHub jest miejscem, gdzie możesz pokazać, co potrafisz. Nawet proste projekty mogą zrobić duże wrażenie, jeśli są dobrze udokumentowane. Jeśli rekruter widzi, że poświęcasz swój czas na rozwój, to już jest ogromny plus.

Bartek Kalka:
Czyli GitHub to must-have dla osób bez doświadczenia komercyjnego?

Nina Kaczmarek:
Tak, zdecydowanie. Poza tym starajcie się robić projekty, które są związane z technologiami, na które aplikujecie. Jeśli aplikujesz na Java Developera, niech twoje repozytoria pokazują projekty w Javie. Lepiej mieć jeden dobrze zrobiony projekt, niż dziesięć niedokończonych w różnych technologiach. To pokazuje, że masz solidne podstawy i umiesz doprowadzać projekty do końca.

Bartek Kalka:
Dobra, a co z formatem CV? Czy jest coś, czego warto unikać?

Nina Kaczmarek:
Zdecydowanie tak. Po pierwsze, CV musi być czytelne. Rekruterzy często dostają CV, które są przeładowane grafiką, dziwnymi fontami czy kolorami. To nie jest miejsce, żeby się bawić w design. Najlepsze CV to takie, które jest proste, przejrzyste i łatwe do zeskanowania wzrokiem w ciągu kilku sekund. Pamiętaj, że rekruterzy mają ograniczony czas na przejrzenie każdego CV, więc ułatw im pracę. Druga sprawa — unikaj przesadnej ilości tekstu. Skup się na konkretach: jakie technologie znasz, jakie projekty zrobiłeś, jakich narzędzi używałeś. Kluczowe informacje powinny być widoczne od razu.

Bartek Kalka:
To dobra rada! A co z angielskim? Jak ważna jest znajomość tego języka w rekrutacji na stanowiska juniorskie?

Nina Kaczmarek:
Angielski jest kluczowy. Nawet jeśli nie czujesz się w nim pewnie, warto pokazać, że próbujesz. Dla większości pracodawców w IT angielski to absolutne minimum. Często pracuje się w międzynarodowych zespołach, a dokumentacja techniczna jest praktycznie zawsze po angielsku. Jeśli nie czujesz się pewnie w mówieniu, to przynajmniej pracuj nad pisaniem i czytaniem ze zrozumieniem. W CV warto zaznaczyć swój poziom znajomości języka i być gotowym na krótką rozmowę po angielsku podczas rekrutacji.

Bartek Kalka:
Czyli angielski warto mieć wpisany w CV na samym początku, tak?

Nina Kaczmarek:
Tak, najlepiej w sekcji umiejętności lub podsumowaniu. I jeśli nie masz jeszcze doświadczenia komercyjnego, ale masz projekty po angielsku na GitHubie, to świetnie — takie rzeczy naprawdę robią wrażenie. Często jest tak, że osoba może nie mieć idealnej wymowy, ale jeśli widzimy, że ma dobrze zrozumiany angielski w kodzie i dokumentacji, to już jest duży plus.

Bartek Kalka:
Brzmi świetnie. To co jeszcze polecasz? Czy jest coś, co ludzie powinni robić, ale często o tym zapominają?

Nina Kaczmarek:
Tak, dbajcie o swój profil na LinkedIn. Wielu juniorów nie przykłada do tego wagi, a to ogromny błąd. Rekruterzy często przeszukują LinkedIn zanim jeszcze dotrą do twojego CV. Upewnij się, że masz dobrze uzupełniony profil, dodane wszystkie umiejętności techniczne, oraz — co ważne — zdjęcie. To musi być profesjonalne zdjęcie, które pokazuje, że traktujesz swoją karierę poważnie. LinkedIn to twoja wizytówka, więc traktuj go z taką samą uwagą jak swoje CV.

Bartek Kalka:
Czyli pełen profil na LinkedIn, dobrze wypełnione CV i GitHub. To podstawy, które muszą być?

Nina Kaczmarek:
Tak, dokładnie. I nie bójcie się proaktywnie podchodzić do rekrutacji. Jeśli widzisz, że firma cię interesuje, odezwij się do rekrutera, zapytaj o otwarte stanowiska, wyślij zaproszenie na LinkedIn. Nawet jeśli nie mają aktualnie otwartej pozycji, mogą cię zapamiętać, kiedy taka się pojawi. Rekrutacja to nie tylko odpowiedzi na ogłoszenia, to także budowanie relacji.

Bartek Kalka:
Świetna rada! Czyli warto budować sieć kontaktów już od samego początku?

Nina Kaczmarek:
Zdecydowanie. Kontakty są kluczowe. Nawet jeśli dopiero zaczynasz, warto być aktywnym w społeczności IT. Dołącz do grup na Facebooku, bierz udział w webinarach, pisz posty na LinkedIn, udostępniaj projekty, które robisz. Pokaż, że istniejesz. Dzięki temu, kiedy ktoś z twojej sieci będzie słyszał o otwartej roli, pomyśli o tobie. Nawet jako junior, możesz zbudować silną pozycję, po prostu będąc aktywnym.

Bartek Kalka:
Dzięki za te wszystkie wskazówki. Myślę, że wiele osób naprawdę skorzysta z twoich rad. Na koniec chciałbym zapytać, czy jest coś, co sprawia, że jako rekruter cieszysz się, kiedy widzisz czyjeś CV? Co sprawia, że myślisz: „Wow, to jest naprawdę dobrze przygotowany kandydat”?

Nina Kaczmarek:
Zdecydowanie! Przede wszystkim cieszę się, kiedy widzę, że ktoś poświęcił czas na przygotowanie CV, które jest dostosowane do konkretnej roli. To widać od razu. Jeśli aplikujesz na Java Developera, upewnij się, że twoje CV mówi o twoim doświadczeniu w Javie — zarówno technicznym, jak i projektowym. Opisz projekty, w których uczestniczyłeś, wspomnij o narzędziach, z których korzystałeś, podkreśl, jakie problemy rozwiązałeś. Wtedy widzę, że ktoś naprawdę rozumie, czego oczekuje pracodawca, i że jest gotów się dostosować. Drugą rzeczą, która sprawia, że myślę „Wow,” jest uporządkowana struktura — sekcje, odpowiednie nagłówki, konkretne informacje. Często dostaję CV, które wyglądają jak chaotyczny zbiór tekstu. Jeśli kandydat umie pokazać swoje umiejętności w sposób jasny i zrozumiały, to duży plus.

Bartek Kalka:
Czyli przygotowanie i konkretne informacje?

Nina Kaczmarek:
Tak, dokładnie. Pokaż, że wiesz, co robisz, i że zależy ci na danej roli. Rekruter od razu to zauważy. To samo dotyczy LinkedIna. Jeśli widzę kandydata, który ma pełny profil, aktywnie udostępnia posty, komentuje, dodaje projekty — wiem, że to ktoś, kto poważnie podchodzi do swojej kariery. Z takimi osobami zawsze pracuje się lepiej, bo widać, że sami chcą się rozwijać.

Bartek Kalka:
Czy jest coś, co według ciebie szczególnie wyróżnia kandydatów w IT? Co sprawia, że niektórzy osiągają sukces, a inni utkną w miejscu?

Nina Kaczmarek:
Myślę, że kluczowe jest zaangażowanie i ciągłe poszukiwanie wiedzy. Branża IT zmienia się niesamowicie szybko, więc jeśli ktoś nie chce lub nie potrafi uczyć się nowych rzeczy, szybko zostaje w tyle. Ci, którzy osiągają sukces, to osoby, które nie boją się nowych wyzwań, aktywnie szukają nowych informacji, czy to przez kursy online, czy przez projekty open source, czy nawet przez udział w różnych wydarzeniach i spotkaniach branżowych. To też pokazuje, że masz inicjatywę, a to coś, co każdy pracodawca docenia.

Bartek Kalka:
Czyli zaangażowanie, inicjatywa i bycie na bieżąco?

Nina Kaczmarek:
Dokładnie. Ale również odwaga. Często słyszę od juniorów: „Nie wiem, czy jestem gotowy, żeby aplikować” albo „Może jeszcze poczekam, aż skończę ten kurs.” Nie czekaj! Jeśli czekasz na idealny moment, żeby wysłać CV, to prawdopodobnie nigdy tego nie zrobisz. Wysyłaj teraz. Próbuj. Aplikuj nawet na role, które wydają ci się trochę poza twoim zasięgiem. Nie bój się rozmów rekrutacyjnych — każda taka rozmowa to doświadczenie i szansa na naukę.

Bartek Kalka:
Bardzo inspirujące słowa. Myślę, że wiele osób naprawdę skorzysta z tych rad. A na koniec, czy mogłabyś podzielić się z nami historią kogoś, kto miał podobne obawy, ale mimo wszystko osiągnął sukces?

Nina Kaczmarek:
Tak, przypominam sobie jedną historię. Miałam kandydata, który był świeżo po bootcampie, bez żadnego komercyjnego doświadczenia. Był naprawdę zdolny, ale brakowało mu pewności siebie. Bał się aplikować na stanowiska, bo uważał, że jeszcze nie jest gotowy. Zdecydowałam się mu pomóc i wspólnie przejrzeliśmy jego CV, porozmawialiśmy o jego umiejętnościach i o tym, jak się sprzedawać. Zachęciłam go, żeby zaryzykował i wysłał kilka aplikacji, nawet jeśli wydawały mu się „za wysokie.” I wiesz co? W ciągu miesiąca dostał pierwszą pracę jako junior developer! Teraz pracuje już prawie dwa lata, rozwija się, a niedawno dostałam wiadomość, że awansował na mid-level. Czasami potrzebujesz tylko kogoś, kto powie ci: „Jesteś gotowy, idź i spróbuj.”

Bartek Kalka:
Niesamowite! To świetny przykład na to, że warto próbować, mimo obaw. Dzięki za tę inspirującą historię i za całą rozmowę, Nina! Czy jest coś jeszcze, co chciałabyś dodać na koniec?

Nina Kaczmarek:
Tak, przede wszystkim nie bójcie się popełniać błędów. To normalne, że na początku możecie nie wiedzieć wszystkiego, a na rozmowie rekrutacyjnej możecie się zestresować. To nie jest koniec świata. Pracodawcy wiedzą, że juniorzy dopiero się uczą. Ważniejsze jest to, żebyście pokazali, że macie pasję, że chcecie się uczyć i że jesteście gotowi włożyć wysiłek w rozwój. Pamiętajcie, że każda rozmowa rekrutacyjna, nawet jeśli skończy się niepowodzeniem, to krok do przodu. Powodzenia wszystkim! Trzymam za was kciuki!

Bartek Kalka:
Dzięki wielkie, Nina! To była naprawdę wartościowa rozmowa. Myślę, że nasi słuchacze wyciągną z niej dużo cennych wskazówek. Dzięki za twój czas!

Nina Kaczmarek:
Dzięki również, Bartek. Powodzenia wszystkim słuchaczom i mam nadzieję, że wasze marzenia o pracy w IT się spełnią!

Bartek Kalka:
Dzięki wielkie! Trzymaj się, cześć!

Nina Kaczmarek:
Do usłyszenia!

Bartek Kalka:
I to już wszystko na dziś. Mam nadzieję, że dzisiejszy odcinek był dla was wartościowy. Dziękuję za wysłuchanie naszego podcastu Junior Java Ready, gdzie staramy się dostarczyć praktycznych porad i inspiracji wszystkim, którzy chcą rozpocząć swoją przygodę w IT.

Jeśli chcecie być na bieżąco z kolejnymi odcinkami, pamiętajcie, aby subskrybować nas na swojej ulubionej platformie podcastowej, a także śledzić nasze profile na LinkedIn oraz innych mediach społecznościowych. Znajdziecie tam nie tylko informacje o nadchodzących odcinkach, ale także dodatkowe materiały, które mogą wam pomóc w procesie rekrutacyjnym.

Bardzo dziękuję jeszcze raz Ninie Kaczmarek za podzielenie się swoimi doświadczeniami i cennymi wskazówkami z zakresu rekrutacji w IT. Jeśli chcecie skontaktować się z Niną, zajrzyjcie na jej profil na LinkedIn — link znajdziecie w opisie tego odcinka.

Pamiętajcie: nigdy nie bójcie się aplikować! Jeśli czujecie, że jesteście gotowi lub nawet jeśli macie jakieś wątpliwości — aplikujcie! Próbujcie, pytajcie, uczcie się na błędach. To właśnie te próby i podejmowane ryzyko sprawiają, że stajecie się lepszymi kandydatami i lepszymi specjalistami.

Jeśli macie jakieś pytania lub chcielibyście, abyśmy poruszyli konkretne tematy w przyszłych odcinkach, dajcie nam znać w komentarzach lub piszcie bezpośrednio do mnie. Wasze opinie i sugestie są dla nas bardzo cenne.

Do usłyszenia w kolejnym odcinku Junior Java Ready! Cześć!

Nina Kaczmarek:
Dzięki jeszcze raz! Powodzenia wszystkim, trzymajcie się!