Wiesz co zauważyłem przeglądając CV juniorów? 🤔

Większość robi dokładnie te same błędy w sekcji “projekty”.

A potem się dziwą: “dlaczego nikt mi nie odpisuje?”

Sprawdziłem setki CV i widzę wzorzec…

Te które nie dostają odpowiedzi mają kilka niedokończonych projektów.

Albo same repozytoria z kursów.

Bez demo, bez testów, bez porządnego README.

Te które dostają zaproszenia robią coś zupełnie innego.

“Ale ja mam 5 projektów na GitHubie!”

Tak, ale czy któryś z nich można faktycznie uruchomić?

Czy rekruter wie jak to przetestować?

Czy widzi od razu co robiłeś?

Jeden porządny projekt przebije 10 słabych.

Co znaczy “porządny projekt”?

Taki który ma demo – screenshoty albo live wersję.

README które tłumaczy jak to uruchomić.

Użytkownika testowego z hasłem.

I testy – bo to pierwsze co sprawdzam w każdym projekcie.

Dlaczego testy są tak ważne?

Bo pokazują przypadki użycia lepiej niż kod.

Rekruter nie będzie się wgryzał w implementację.

Ale testy? To przeczyta.

W materiale pokazuję porównanie dwóch prawdziwych CV

Jedno dostaje odpowiedzi, drugie nie.

Różnica jest oczywista gdy je zobaczysz obok siebie.

Plus mówię jakie technologie wybrać i jak zrobić projekt który “sprzeda” Twoje umiejętności.

10 minut które mogą zmienić Twoją karierę:

Daj znać czy się podobało 🙂